長期的に活躍するエンジニアの共通点は？ 活躍できない悩みは、キャリアアドバイザーへ相談を

派遣エンジニアとしてたくさんの現場で活躍し、長期的に結果を出している人は、どのような働き方や取り組みをしているのでしょうか。

就業先の環境を味方につけて「良いパフォーマンスをする」ためにできるアクションや、逆に良いパフォーマンスができない状況下での対処法につて、現場をよく知るキャリアアドバイザーの3名に聞きました。

就業先でより活躍するため、派遣エンジニアにはどのような取り組みが必要だと思いますか？

竹田：契約で取り決められた業務をしっかり遂行する意識に加え、その業務の「背景を理解すること」が大切だと感じています。

自ら考えて業務を進めていく「自走力」が高い方は、どんな就業先に行っても変わらず活躍できていることが多いですよ。技術を学ぶことはもちろんのこと、業務や職場のことを理解して、貢献しようとする姿勢が、就業先で一緒に働く人にも伝わるのかもしれません。

冨士尾：技術を提供するだけでなく、早く職場の環境に慣れるためのアクションも大切ですよね。職場の雰囲気やルール、その現場で大切にされていることがわかると、自分の強みをより発揮しやすくなりますから。

冨士尾：そのためには、「現場の人と積極的に関わること」が何よりの近道だと思います。

「自分は派遣だから」と線を引かず、コミュニケーションを取る機会を増やしたり、可能であればイベントに参加させてもらったりして、働いている人々との関係性を作っていく。普段の業務とはまた違った側面から、就業先やチームメンバーを知る機会にもつながります。

浅岡：あとは、現場でとても活躍しているのに「その活躍をアピールしない」方もいらっしゃいますよね。自己アピールも、普段の仕事と同じくらい私は大切だと思っています。

派遣元や就業先からの評価が高い人は、総じてアピール上手。「自分がどのように貢献したのか」や「新しくできるようになったこと」は、記録しておいて、就業先や派遣元との面談の際、積極的に伝えるのが良いと思います。

浅岡：中には、しっかり貢献されているのに「それはできて当たり前だから……」と、あえて自分の仕事をアピールしない方もいらっしゃいます。しかし、「アピールしなくても、就業先が成果を十分に把握している」ケースは稀なので、できるだけご自身からお話しいただくのが良いのではないでしょうか。

もし「成果をどう伝えればいいんだろう？」と困ったら、キャリアアドバイザーに伝えてみるのがいいと思います。就業先に貢献していることやスキルアップしたことなど、一緒に状況を整理しながら、適切な自己アピールの方法を考えられるはずです。

もし就業先で「良いパフォーマンスを発揮できていない」と感じたら、どうしたらいいでしょう？

浅岡：まずは、「なんとなく、上手く行っていない気がする」という不安な気持ちも含めて、キャリアアドバイザーに相談していただけたら嬉しいです。

「就業先の指揮命令者とどうしても合わない」「自分の経験と仕事内容が合っていない」など、良いパフォーマンスができないと感じる理由は本当に様々です。背景によっては、派遣元としてサポートできることもありますので、まずは遠慮なくお話しいただければと思います。

竹田：時折、派遣エンジニアさんから「自分が、就業先で求められるスキルレベルに達していない」とご相談いただく場合があります。

竹田：ご本人にとっては深刻で、パニックになってしまうこともある状況ですが……。就業先のドキュメントに目を通してプロジェクトを理解したり、必要になっている技術について自分で勉強してみたりと、落ち着いて周囲を見渡せば、働きながら対処できることがあるかもしれません。

加えて、パーソルクロステクノロジーによる研修で、テクニカルスキルをフォローできる場合もあります。不安になったら早めに相談していただきたいですね。

浅岡：逆のケースで、「派遣エンジニアご本人は自分の働きに満足しているが、就業先からの評価が伴っていない」という場合もあります。

こういったことが起きてしまう原因のほとんどは、派遣エンジニアと就業先とのコミュニケーション不足。「最近、指揮命令者になった上司と合わない」など、複合的な理由で、派遣エンジニアと就業先との「すれ違い」が起きてしまうのです。

そうした状況を解消するために、必要に応じて派遣元・就業先の担当者、そして派遣エンジニア本人を交えた三者面談を行い、現在の課題をすり合わせることもあります。こういった問題は、大きくなる前に対処したほうが、双方にとって良い結果になりますから。

派遣エンジニアとして長期的に活躍したい人へ、アドバイスをお願いします。

浅岡：冨士尾さんの話にもありましたが、「環境に馴染める人」は、どんな案件にアサインされても、安定して良いパフォーマンスができることがほとんどです。

環境に馴染むための工夫は、些細なことでも十分。例えば「チャットで送るメッセージの温度感を、周りの社員の人に合わせてみる」等でも、その場に適応するきっかけになります。技術はもちろん、周囲と良い関係を築くため努力できることが、長期的な活躍の鍵になるのかもしれないですね。

竹田：新しい派遣先へ行く時には、その企業だけでなく、業界全体にも興味を持ってみると良いと思います。業界としての常識や考え方を理解し業界知識を得ることで、周囲の人と働く上での価値観を共有できます。そうすることで視野が広がりますし、次のキャリアを考える時にもより良い選択ができるようになっていると思います。

冨士尾：キャリア形成を考える中、数年前からよく耳にするようになったのが「キャリア自律」という言葉です。自分のキャリアを主体的に考えて形成していく姿勢のことですが、これは正社員以上に派遣社員の人にとって大切な考え方だと感じています。

「自分は何がしたいのか」「どんなキャリアを描きたいのか」を深掘りしておくことで、「今の現場で何を身につけるべきか」がクリアになり、日々の仕事の取り組み方も変わってきます。そうした姿勢が、きっと長期的な活躍にもつながるはずです。