派遣エンジニアのスキルアップはなぜ重要？メリットと取り組み方、資格の役割

即戦力としての働きが期待される派遣エンジニアにとって、新しい知識を収集し、技術を身に付ける「スキルアップ」の取り組みは、長期的な視点で向き合わなければいけないテーマのひとつです。スキルアップを就業先や派遣元に正しくアピールすれば、自らの働く選択肢がより広がっていくこともあるでしょう。

派遣エンジニアの仕事の中では、どういった働きや取り組みが、企業にとっての「スキルアップ」の指針になるのでしょうか。資格の役割や、普段の仕事の中でスキルアップしていく方法をキャリアアドバイザー3名に聞きました。

派遣エンジニアにとって、どのような取り組みが「スキルアップの指針」になるのでしょうか？

冨士尾：自らの専門に対して高水準の知識とスキルを持つ「スペシャリスト」であり続けるため、派遣エンジニアにとってスキルアップは必要不可欠です。また正社員と違って、派遣エンジニアにはジョブローテーションがありません。そのため、自分で経験やスキルを磨き「特定領域での専門性」を高めていく必要があります。

正社員であれば会社が成長の方向づけを担ってくれるケースも多いですが、派遣で働いている場合は、そうした仕組みがない場合がほとんど。自分から意識してスキルアップに取り組まないと、専門家としての市場価値が高まっていかないのです。

冨士尾：キャリアアドバイザーは、派遣エンジニアと面談をする際に「直近でできるようになったこと」や「この1年で新たに取り組んだこと」をよく伺います。意識的にスキルアップできていることをお話しいただける、成長意欲の高い派遣エンジニアの方もいらっしゃいます。

野村：スキルアップというと、資格取得をイメージする方が多いと思います。もちろんアピールに有用であることは間違いないのですが、派遣エンジニアの場合、就業先や派遣元は資格よりも実務経験を重視する印象です。

就業先は、派遣エンジニアに即戦力であることを求めています。そんなときに「資格を持っているが、実務経験が無い人」と「資格は無いが、実務経験が長い人」、どちらに現場へ入ってもらいたいか……。そう考えたら、実務経験があるエンジニアが必要とされることは自然だと思います。

野村：もちろん資格取得が無意味なわけではありません。例えば、特定の資格を所持していればその分野について体系的な知識を身に付けていることや、自己研鑽に取り組んでいて成長意欲が高いことを間接的にアピールできます。

後藤：ポートフォリオを自作している人も、良いアピール材料になりますよね。成果物からその人のスキルや能力をイメージしやすくなりますし、新しい技術に関心があるなど、本人の姿勢が伝わりやすくなります。

ただ資格もポートフォリオも、あくまでも実務経験にプラスアルファの付加価値を与えるためのものという印象です。やはり、どんな経験をお持ちかは重要です。

冨士尾：例えば機電系の仕事の場合、資格がそのまま市場価値に直結しにくい職種も少なくありません。だからこそ、どんな業務を任されてきたか、現場でどんな経験を得ているかといったご本人の取り組み自体が、スキルアップの証明になります。

日々の業務の中でできることを少しずつ増やしていくと、その積み重ねが次の案件の選択肢を広げますし、派遣先からの評価にもつながるはずです。

スキルアップすると、どのような良いことがあるのでしょうか？

冨士尾：スキルアップによって、キャリアの選択肢が広がります。例えば時間給が上がったり、案件選びに幅が出てきたりすることもあるでしょう。自分が突き詰めたい専門領域に近い案件を選ぶ、希望する労働条件に近い案件を選ぶなど、働き方の自由度が高まります。

さらに現在の就業先に対して、スキルアップが就業評価のアピール材料になることも。「こういう仕事で貢献している」「これができるようになった」と示せれば、私たちキャリアアドバイザーとしても、時間給アップや市場価値の向上につなげられる可能性が高まります。

そのため、時間給を上げ市場価値を上げたい人は「何ができるようになったか」「どんな場面に貢献したか」を日常的に記録し、アピールできるようにしておくことが大切です。その積み重ねが交渉材料になりますし、スキルアップの道標になることもあるでしょう。

後藤：情報系エンジニアの場合、スキルアップは「エンジニアとして、長く働くための前提条件」に近いものです。ネットワークやサーバー、インフラ系が仮想環境へ移行し、クラウド技術が当たり前になっているように、技術の常識は数年単位ですぐに大きく変わり続けています。

それに伴い、企業が求めるスキルも変化します。例えば、かつてはオンプレで十分だった環境でも、今はクラウドやセキュリティの知識が前提になってきています。

後藤：目の前の業務をこなすだけではなく、「次に何を学ぶべきか」「数年後にどんな技術が必要になりそうか」を自分でキャッチアップすることは重要ですね。目標を定めてスキルアップを継続することが、数年後の自身の市場価値を大きく左右すると思います。

野村：数年後を考えるためには、技術ニュースを見てトレンドを知ったり、イベントに参加したりすることも大切ですよね。

他には「今、どんな案件が多いのか」「企業からどんなスキルが求められているのか」をキャリアアドバイザーに尋ねてみるのもおすすめです。派遣元のキャリアアドバイザーは、日々、多くの企業や案件に触れています。業界全体の動きやニーズの変化をより立体的にお伝えできると思います。

「どのスキルを伸ばすべきか」や「中長期的にどんな方向性が合っているか」などで迷う方が、本当にたくさんいらっしゃるんです。キャリアアドバイザーと少し話すだけで、自分が伸ばすべきポイントが整理され、次の一歩が踏み出しやすくなるまず。1人で悩まず、気軽に相談していただけると嬉しいですね。