選べるはたらき方
一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせて、当社では次の「はたらき方」をご用意しています。各はたらき方の特徴やメリット・留意点を比較し、ご自身に合った選択の参考にしてください。
- 派遣（登録型派遣）
- 無期雇用派遣（正式名称：転換型無期雇用社員）※1
- 定年再雇用（正式名称：転換型定年再雇用社員）※2
- 受託案件就業（業務社員）
※1 無期雇用派遣：有期からの転換型無期雇用社員です。
※2 定年再雇用：無期の定年退職後に希望できる再雇用制度です。
はたらき方の比較
※横スクロールして全体をご覧ください。
| 比較項目 | 派遣 （登録型派遣） |
無期雇用派遣 （転換型無期雇用社員） |
定年再雇用 （転換型定年再雇用社員） |
受託案件就業 （業務社員） |
|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 有期 派遣期間のみ 当社と雇用契約 |
無期 有期からの転換による 当社の無期雇用社員 |
有期 （満65歳の誕生日月末まで ※4） |
有期が中心 原則1年以内で更新 （労働条件通知書等で明示） |
| 雇用主 | 当社 | 当社 | 当社 | 当社 |
| 契約期間 （就業契約期間） |
数カ月単位 （最大3年） |
期限制限なし | 6か月更新 ※クライアントとの 派遣契約期間とはリンクしない |
プロジェクト期間に 応じて 数ヶ月単位 （期間制限なし） |
| 指揮命令者 | 派遣先企業 | 派遣先企業 | 派遣先企業 | 当社のエンジニア社員 |
| 勤務時間・ 休日 |
派遣先企業の就業時間・ カレンダーに基づく |
派遣先企業の就業時間・ カレンダーに基づく |
派遣先企業の就業時間・ カレンダーに基づく |
当社の カレンダーに基づく |
| 給与 | 契約内容に則した給与が 当社から支払われる |
契約内容に則した給与が 当社から支払われる ※3 |
契約内容に則した給与が 当社から支払われる ※3 |
契約内容に則した給与が 当社から支払われる |
| 就業期間 終了後の 雇用の処遇 |
終了 | 継続 | 6か月ごとに更新可（上限あり） | 終了（更新あり） |
| もっと知る | もっと知る | もっと知る | もっと知る |
※3：待機中の休業手当は、平均賃金の60％を支給。算出方法は担当営業へご確認ください。
※4：60歳を超えて無期雇用派遣に転換された方は、定年再雇用の対象外となります。
無期雇用派遣（転換型無期雇用社員）
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 雇用主 | |
| 契約期間（就業契約期間） | |
| 指揮命令者 | |
| 勤務時間・休日 | |
| 給与 | |
| 就業期間 終了後の雇用の処遇 |
※3：待機中の休業手当は、平均賃金の60％を支給。算出方法は担当営業へご確認ください。
定年再雇用（転換型定年再雇用社員）
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 雇用主 | |
| 契約期間（就業契約期間） | |
| 指揮命令者 | |
| 勤務時間・休日 | |
| 給与 | |
| 就業期間 終了後の雇用の処遇 |
※4：60歳を超えて無期雇用派遣に転換された方は、定年再雇用の対象外となります。
はたらき方選びのポイント
はたらき方を選ぶ際には、以下の3つのポイントを考慮することが重要です。そしてチェックリストを活用し、自分に合ったはたらき方を見つけてください。自分が重視するポイントを明確にすることで、最適な選択肢が見えてきます。
-
価値観を
明確にする安定性、柔軟性、収入、
キャリア形成 -
ライフステージを
考慮する結婚、育児、介護、シニア
-
長期的な
視点を持つ将来のキャリア設計や生活
重視するポイントから選ぶはたらき方
-
はたらく時間の
柔軟性を重視 - 登録型派遣
-
スキルアップと
キャリア形成を
重視 - 登録型派遣、無期雇用派遣
-
収入の安定性を
重視 - 無期雇用派遣
-
定年後もはたらきたい
- 定年再雇用
-
自律的にはたらきたい
- 受託案件就業
よくあるご質問
Q. 登録型派遣は未経験でもはたらけますか？
A. 登録型派遣は即戦力を求められることが多く、特定のスキルや経験が必要になる場合があるため、自分の希望や条件に合った案件を探してみることをおすすめします。当社では、スキルアップのための研修やセミナーも提供していますので、事前に確認してみてください。
Q. 無期雇用派遣は、登録型派遣と比べてどのような“しくみの違い”がありますか。
A. 無期雇用派遣は、当社との無期雇用契約へ転換した社員（正式名称：転換型無期雇用社員）が主に派遣就業を行うはたらき方です。登録型派遣（有期）と比べて、次の点が異なります。
1. 雇用期間の違い
- 登録型派遣：有期契約（派遣期間に限定）
- 無期雇用派遣：当社との無期雇用（安定的な就業を土台に長期的なキャリア形成を目指せます）
2. 支援・制度の違い（当社運用）
- 実務に直結する研修の案内や専任キャリアアドバイザーによるキャリア相談の機会
- 業務・成果の可視化をお手伝いし、その情報をもとに条件改善の交渉を支援
- 配置権を踏まえた配属調整・育成支援
- 待機中の休業手当は、平均賃金の60％を支給 ※算出方法は担当営業へご確認ください。
こうした取り組みにより、安定性を重視しながら、スキル習得やキャリア形成の可能性を広げたい方に適した選択肢となります。
Q. はたらき方を変更することはできますか？
A. はたらき方の変更は可能です。ただし、はたらき方によって変更の手続きや条件が異なるため、事前に当社へご相談することをおすすめします。例えば、登録型派遣から無期雇用派遣への変更を希望する場合、一定の条件を満たす必要がある場合があります。当社からご就業中で、はたらき方を変更したい方は、担当営業までお問い合わせください。
