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社内SEへの転職前に知っておくべき基本情報

社内SEへの転職を決断する前に、最低限知っておくべき社内SEの基本情報を紹介します。

社内SEの仕事内容

まず、社内SEの仕事内容について説明します。社内SEを転職で目指す皆さんは、あらかじめ仕事に対するイメージと現実のギャップをできるだけ埋めておくべきです。

システム企画

自社の経営戦略に基づいた、システムの企画を行います。企業内には、業務効率化やコストカット等の様々なIT課題があるため、それらを解決するためのシステムの導入を検討します。

システム開発

システム企画を基にシステムを開発します。システム開発は、自社でやる場合とアウトソーシングする場合があります。社内SEが担当する場合は、設計、開発、テストを行います。

システム運用・保守

システムの開発後は、運用と保守も行います。システム障害や脆弱性の改善を行い、システムトラブルを防ぎます。企業として社内システムの故障は業務に支障をきたすため重要な役割を担っているといえます。

社員の問合せ対応

システムやITに関連するヘル対応としても役割を果たします。社内システムの操作方法等についての問い合わせ対応を行います。

社内SEの年収

社内SEの平均年収は上図の通り、521万円となっています。

日本の平均年収と比較すると高い年収となっており社内SEの需要の高さが伺えます。実際、求人件数の推移を見ても2022年から2023年にかけて一貫して上昇しているため、社内SEの需要は高まっていることがわかります。

一方で、システムエンジニアと比較すると社内SEの年収は低めであるため、システムエンジニア程の需要はないことがわかります。

社内SEに転職するメリット

社内SEに転職することのメリットに関して紹介します。メリットは主に2点あります。

残業が少なくワークライフバランスが安定しやすい

社内SEは、開発するサービスが会社内で完結することが多く、外部から定められた納期などがないことがほとんどになります。
そのため、残業が少ない傾向があり、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。また、比較的有給休暇なども取りやすいです。

納期・外部のプレッシャーがない

一般的にクライアントワークの仕事であるIT企業では、システム開発等の納期が存在し、納期前は非常に忙しくなることが多いです。

一方の社内SEは、社内のプロジェクトやシステムの開発を担当するため、外部からのプレッシャーや厳しい納期に直接さらされることが少なく、比較的ストレスフリーな環境で働きやすいです。そのため、精神的負荷が少なくのびのびと働ける点が利点とも言えます。

社内SEに転職するデメリット

社内SEに転職するデメリットについて解説します。デメリットは主に2つあります。

ITスキルを持った人と関わりにくい

1点目は、ITスキルを持った人と関わりにくいことです。

基本的なIT職は、業務上でのエンジニア同士のコミュニケーションが多く存在します。そのため、最新の情報や技術について知る機会が生まれやすいのですが、社内SEの場合はIT業界とは無縁な社内の人との業務が多く、IT関連の情報に触れにくいといったデメリットが存在します。
また、モチベーション維持の観点でも、ITスキルの自己研鑽を行う同期がいないことは、デメリットといえるでしょう。

場合によっては、エンジニアとしてのキャリアアップの妨げとなってしまう場合もあります。

雑務が多い可能性もある

社内SEの扱いは会社によっても大きく異なります。クライアントと契約して、そのための業務をこなすSESやSlerと比べ、社内SEはIT/Web関連の問題を解決する便利屋のような扱いを受けることもあるそうです。

「社内SEだから」というよりも、会社による差が大きいため企業選びは慎重に行いましょう。企業によっては、IT戦略や企画等の上流工程に携われるポジションもあるため、求人情報は詳細にチェックすべきです。

社内SEへの転職に向いている人の特徴

社内SEへの転職に向いている人の特徴を紹介します。特徴は主に3つあります。

実務経験がある人

社内SEへの転職に向いている人の特徴の1つ目は、実務経験がある人です。

上述したように、社内SEの採用を行う事業会社は社内にIT人材を育成するナレッジが蓄積されていない場合が多いため、即戦力となる社内SEを求めています。そのため、実務経験の豊富な方は社内SEに向いているといえます。

柔軟性の高い人

2点目は、柔軟性の高い人です。SIerやSESでは、システム開発の工程を分業しているため、基本的に業務内容は固定化されています。

しかし、一方で社内SEは、システム開発、インフラ保守、社員の問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担当する場合があります。そのため、幅広く業務を担える柔軟性がある人が向いているといえます。

知識欲の強い人

3点目は知識欲が強い人です。先ほども解説したように、一般的なSI企業であれば、IT人材は同期の中にたくさんいますが、社内SEはIT人材が周りに少ない場合が多いです。

そのため、自己研鑽のモチベーションを保つことが難しく、自分でモチベーションを挙げてスキルアップを行う必要があるのです。知識欲の強い方であれば、周りに高めあう同期がいなくとも自己研鑽のモチベーションを高められるため、社内SEに向いていると考えられます。

社内SEへの転職を成功させる3つのポイント

社内SEへの転職を成功させる3つのポイントをご紹介します。大切なのは「企業が求める社内SEとしての役割に、自分の経験とスキルが合致していること」を確認し、選考時に資格としてアピールすることです。

知識・スキルの習得

社内SEになるためにはまず、知識・スキルの習得が不可欠です。

その「能力」を構成している要素こそが知識とスキルになるのです。よって、未経験から社内SEになるためには、知識・スキルの習得は必須の要件です。また、社内SEでは即戦力となる人材を求められる場合も多いため、実務経験も必要です。実務経験を積む土台としても、、知識スキルの習得は必要な要素となります。

資格の取得

また、上述の知識・スキルを証明するための手段として資格の取得が必要になります。知識・スキルを習得したことを転職活動において、証明するには主観的なアピールでは不十分であり、客観的な指標を求められます。口で言うだけなら誰でも可能だからです。

そのため、自己研鑽の証明手段として資格取得は必要です。また、モチベーション維持のためにも、資格の取得を社内SEになるためのマイルストーンとして、達成感を得ることができるのも利点です。

転職準備

知識・スキルを獲得し、それを証明するための資格を取得したら、次に転職準備を行いましょう。転職準備では、ポートフォリオの作成や転職サイトへの登録、面接対策を行います。社内SEになるために行ってきた自己研鑽の成果を、ポートフォリオや面接でアウトプットする段階です。

これまでのどれだけ努力をしてきたのかは、実際、他者にはうまく伝わり切らないものです。そのため、うまくアピールすることができなければ、自分の努力は水の泡となってしまいます。転職準備も横着せずにしっかりと行うことが重要です。

社内SEに転職する際に注意すべき点

社内SEに転職する際に注意すべき点を2つ挙げます。いずれも、転職を成功させるために意識すべきことであるため、ぜひ参考にしてください。

キャリアプランの設計

未経験で社内SEを目指すうえで、キャリアプランを立てることは、2つの理由から重要です。1つは、本当に必要なスキルだけを効率よく身に着けられるからです。

キャリアプランを明確にすることによって、自分に必要なスキルが明確になります。よって、無駄なスキルアップを極力減らし、効率化ができます。

2つめは、キャリアプランとライフプランは密接に関係しているからです。

例えば、新しいスキルを獲得したことにより、仕事が完全リモートへと変わったとき、今までの生活からは全く違う生活へと変わるはずです。 キャリアプランを立てておけばこのような突然の出来事へも前もって準備しておくことが可能なため、社内SEにとって必要なことだと言えます。

成長曲線を意識した自己研鑽

スキルを磨く際には、常に成長曲線を意識しましょう。

自己分析により明確化した目標と現状の自身のスキルを照らし合わせることで、自分が成長における停滞期にいるのか、成長期にいるのかを分析し、モチベーションを維持することが重要です。

自己研鑽を行っている中でも、常に現状を分析し、目標とのギャップを意識することが大切になります。

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まとめ

いかがでしょうか。本記事では、社内SEの転職難易度、転職前に知っておくべきこと、転職方法について詳しく解説しました。社内SEへの転職を成功させるためには、入念な対策が必須となります。そのため、ぜひ本記事を社内SEの転職対策にお役立ていただければと思います。