パーソルクロステクノロジー

コラム

2023.12.21

社内SEは勝ち組職業？楽すぎと言われる業務内容やデメリットまで詳しく解説！

セキュリティサービスグループ編集部

社内SEといえば、IT職の中でも人気なイメージがあるのではないでしょうか。「勝ち組」「楽すぎ」などといった表現を見かけることもしばしばあります。

本記事では、そんな噂の真偽について根拠とともに詳しく解説していきます！

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監修：大畑　健一（おおはた　けんいち）

パーソルクロステクノロジー株式会社
採用・教育統括本部 ICT採用本部 キャリア採用部 2G
メーカーや教育、キャリア系を中心にネットワークエンジニアの経験を持つ。
2020年10月にパーソルクロステクノロジー（旧パーソルテクノロジースタッフ）に入社。
2022年4月から現在の部署にて中途採用エンジニア向けの広報を担当。

社内SEとは？

「勝ち組」「楽すぎ」といった噂もある社内SEですが、実際の業務内容などはご存知でしょうか？

まずは社内SEの特徴から詳しく解説していきます！

仕事内容

社内SEは、企業内でシステム全体の運用や管理、ユーザーサポート、改善、セキュリティ対策など幅広い業務をこなします。

主に自社組織に対してサービスを提供するような形になりますが、会社の円滑な業務を支える重要な存在となっています。

システムエンジニア（SE)との違い

社内SEとSEには、主に業務やサービス提供先に違いがあります。

業務

社内SEは、所属する企業や組織内でシステムの運用や管理、ユーザーサポート、システム改善など幅広い業務を担当します。一方で一般的なSEは、外部のクライアントやプロジェクトに対してシステム開発やカスタマイズ、コンサルティングなどを行います。

サービス提供先

一般的なSEはプロジェクトやクライアントごとに関与するため、様々な業界やシステムに関わることがあるのですが、社内SEは、主に所属する企業や組織との関わりが多くなっています。

社内SEが勝ち組・楽すぎと言われている理由6選

社内SEの主な業務内容などはお分かりいただけたと思いますが、なぜ「勝ち組」「楽すぎ」と言われているのでしょうか？

上流工程に位置する業務を担当する

社内SEは直接的なコーディングなどの業務よりも、システム開発の上流工程に関与し、要件定義や設計などの重要な段階を担当することが多いです。

そのため、プロジェクト全体を俯瞰しやすくマネジメント力なども若いうちから養うことができます。

裁量権が与えられている

先述の通り、社内SEはプロジェクトの設計や進行において一定の裁量を持ちます。

そのため、自身の意見やアイディアを活かす余地が多いため、自己実現がしやすいです

残業が少なくワークライフバランスが安定しやすい

社内SEは、開発するサービスが会社内で完結することが多く、外部から定められた納期などがないことがほとんどになります。

そのため、残業が少ない傾向があり、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。また、比較的有給休暇なども取りやすいです。

比較的年収が高い

社内SEの平均年収は約515万円であり、国税庁の「令和3年分 民間給与実態調査」による日本の平均年収443万円よりも比較的高い数字になっています。

【参考文献】「社内SEの仕事の年収・時給・給料」求人ボックス

やりがいを感じやすい

業務において、上流工程の担当は、システムの全体像を見据えることができるため、自身の貢献や成長を実感しやすいと言われています。

また、サービス提供先が社内となることが多いため、直接感謝などの声が届きやすく、やりがいを感じやすいと言われています。

納期・外部のプレッシャーがない

社内SEは、社内のプロジェクトやシステムの開発を担当するため、外部からのプレッシャーや厳しい納期に直接さらされることが少なく、比較的ストレスフリーな環境で働きやすいです。

社内SEのデメリット6選

社内SE「勝ち組」と称される理由はお分かりいただけたと思います。ですが、中には社内SEになって後悔しているという声も少なからず存在するようです。

スキルアップが難しい

社内SEは良くも悪くも下請け的な業務をすることが少なく、総合的な能力を求められます。そのため、専門的なスキルを伸ばす機会があまりありません。

プログラミングスキル向上や、専門に特化した資格取得などに取り組むことが難しいため、エンジニアとしてのスキルアップを求めて社内SEを目指すのは得策ではないでしょう。

資格補助や昇給がない場合もある

IT企業であれば、IT資格への補助や昇給制度が充実している場合が多いです。それに対し、メーカー企業などの社内SEの場合、製品開発・製造に関する資格に補助があるものの、IT関連資格には何もないといったことがあります。

もちろん会社にもよるのですが、IT部署が小さく社内SEの人数も少ない会社の場合にこういったケースも少なくないようです。

他のエンジニア職に比べキャリアの幅が狭い

先述の通り、社内SEは専門的なスキルを高めるのには向いていない職業です。そのため、他のエンジニア職に比べ、業種を跨いだ転職先が限定されてしまう傾向があります。

一方で、幅広い知識とマネジメント力が身に付くため、ITコンサルタントなどを目指すのであれば、社内SEは適職と言えるでしょう。

会社によっては雑用ばかり任されることもある

社内SEの扱いは会社によっても大きく異なります。クライアントと契約して、そのための業務をこなすSESやSlerと比べ、メーカー企業などの社内SEはIT/Web関連の問題を解決する便利屋のような扱いを受けることもあるそうです。

「社内SEだから」というよりも、会社による差も大きいため会社選びは慎重に行いましょう。

評価を受けづらい

社内SEの主な業務は、システムの保守・運用などであり、営業のようにわかりやすい成果が存在しないため、評価基準が曖昧なことがあります。

評価が全てではないですが、モチベーションの観点からしても大切なため、業務に対する正当な評価が得られずに後悔する方も少なくないようです。

コミュニケーションにおけるストレスが多い

社内SEは、社内からの希望に合わせてシステムを設計をし、外部企業に開発を依頼することが多くあります。そのため、社内と社外双方の意見を聞き、橋渡し的な役回りをすることが多いです。

エンジニア職でありながら、コミュニケーションでの調整能力が要求されるため、そこでストレスを感じる方も少なくないようです。

社内SEで勝ち組になれる人の特徴

社内SEにもメリット・デメリットがあることがお分かりいただけたと思います。 ここでは、社内SEに向いている/社内SEとして勝ち組になれる人の特徴を解説していきます。

ワークライフバランスを安定させたい人

社内SEは、給与が高く残業も少ない職業になります。そのため、ワークライフバランスを重視する方にはおすすめの職業になります。

マルチタスクが得意な人

社内SEは、社員からの問い合わせや急なシステムトラブルへの対応が求められる一方で、システム開発のマネジメントも担当し、プロジェクト全体に関与することを求められます。

また、素早く対応することも要求されるため、複数の仕事に効率的に取り組む能力が必要になってきます。

論理的な思考ができる人

システム開発には、論理的思考能力が必要です。

正確な要件定義やその解決策の提示に自信がある方に社内SEは適職でしょう。

コミュニケーションが得意な人

先述の通り、社内SEには社外と社内双方の意見を聞き、うまくすり合わせて調整するスキルが必要です。そのためには、日頃から円滑なコミュニケーションを心掛ける必要があります。

円滑なコミュニケーションを取ることが得意な方は、社内SEに向いていると言えるでしょう。

勝ち組社内SEになるための仕事探しのコツ

社内SEといっても、会社によって業務内容や待遇に大きな差があることがあります。転職・就職の参考に、社内SEの仕事探しのコツについて解説していきます。

業務内容をよく調べる

社内SEの業務は、社内での雑用に近いものから、システム開発の上流工程に位置するものまで幅広く存在します。

自身のキャリアプランやスキルセットを考慮に入れながら、業務内容には注意しましょう。

IT部門の育成にどれだけ力を入れているか注意する

先述の通り、会社によっては社内SEの扱いが「便利屋」のようになってしまっている企業も多数存在します。

他にも資格補助や給与設定など、社内SEの育成にどのくらい力を入れているかも参考にすると良いでしょう。

口コミサイトを参考にする

退職者の口コミはリアルなことが多いため、参考にすると良いでしょう。しかし、退職時に投稿されることが多いため、ネガティブな意見が多いことには注意が必要です。

また、ある人にとってはマイナスでも自分にとってはプラスな要素も存在するため、なるべく中立な立場から参考にしてみましょう。

社内SEから始める勝ち組キャリアプラン

先ほども解説しましたが、社内SEは他のエンジニア職に比べキャリアプランが限定されています。そのため、早いうちからキャリアプランを考えておくのが得策でしょう。

ここではそんな社内SEのキャリアプランの一例を解説していきます。

社内SEとして転職する

社内SEの待遇は、会社によっても大きく違うため、他社の社内SEへの転職がキャリアアップにつながることもあります。

業務内容、給与、残業時間など様々な要素を考慮に入れてみましょう。

他エンジニア業種に転職する

スキルや知識をつけてから他エンジニア職に転職するのもありでしょう。

専門的な能力には欠けますが、特に若いうちであれば選択肢を広げることになります。

ITコンサル・マネージャー職へキャリアアップする

ITコンサルタントは企業のIT化を促進するための施策立案から開発・マネジメントをすることになります。

社内SEの業務と共通する部分も多いため、現状に満足しないのであれば、キャリアアップも兼ねて検討してみてはいかがでしょうか

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まとめ

いかがでしたでしょうか？社内SEは、実際待遇が良く「勝ち組」のような部分がある反面、人によってはキャリアパスが制限されてしまうと感じる側面もあることがお分かりいただけたと思います。

社内SEを「勝ち組」とする意見も、あまり良くないという意見もどちらも本音になります。すでに社内SEとして働いている方も、これから社内SEを目指すという方も、自身の向き不向きを考慮して「勝ち組社内SE」を目指してみてはいかがでしょうか。